Réforme législative pour la santé des travailleurs
La protection de la santé des travailleurs représente un défi primordial qui exige l’attention des décideurs politiques. Reconnaissant les conséquences néfastes d’un manque de réglementation, le ministère de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences a élaboré un projet de loi-cadre. Ce dernier vise à aligner la législation nationale sur les standards internationaux en matière de travail, dans le but de créer un cadre professionnel sécuritaire et protecteur pour tous, comme l’a expliqué Younes Sekkouri, le ministre responsable.
Évolution du Code du travail
Le Code du travail a été actualisé pour introduire des mesures rigoureuses destinées à sauvegarder les droits et le bien-être des employés. Le chapitre IV du livre II consacre une attention particulière à la santé et à la sécurité sur le lieu de travail, énonçant des règles précises. Sekkouri a souligné cette avancée en réponse à des questions soulevées par la députée Fadoua Mouhsine Lhayani du Mouvement Populaire.
Nouvelles régulations pour un environnement sain
Les dispositions récemment adoptées incluent un large éventail de mesures visant à protéger non seulement la sécurité physique des travailleurs, mais également leur bien-être émotionnel et psychologique. Parmi les nouvelles règles figurent des sanctions pour les comportements inacceptables tels que les insultes, les violences, le harcèlement sexuel ainsi que l’incitation à la corruption. Ces infractions sont qualifiées de fautes graves et peuvent entraîner des licenciements abusifs si un employé décide de quitter son poste en raison de ces abus.
Protection des groupes vulnérables
L’accord récemment mis en avant pour protéger les groupes les plus sensibles renforce ces régulations. Il interdit expressément le travail des enfants de moins de 18 ans et vise à garantir que les femmes enceintes ainsi que les travailleurs en situation de handicap ne soient pas soumis à des tâches jugées dangereuses. L’objectif est d’assurer un environnement de travail respectueux et digne pour chaque individu.
Droits fondamentaux des travailleurs
Younes Sekkouri a également fait état des droits fondamentaux intégrés dans le Code du travail, qui garantissent des conditions de travail dignes. Ces droits comprennent la régulation des heures de travail, l’octroi de jours de repos hebdomadaires, ainsi que la possibilité d’accéder à des congés pour des raisons médicales, pour des événements particuliers ou des jours fériés payés.
Réévaluation du cadre légal
Face à ces enjeux cruciaux, le ministère a lancé une réévaluation de l’ensemble du cadre juridique lié à la santé et à la sécurité au travail. Le projet de loi-cadre récemment développé s’inscrit dans une démarche visant à harmoniser les lois nationales avec les standards internationaux, afin de promouvoir un lieu de travail sûr pour tous les acteurs du marché, tant public que privé.
Objectifs du projet de loi
Un point essentiel de ce projet, spécifié dans son article 3, est de garantir un cadre de travail tant sûr que sain. Cela concerne la prévention des accidents, des blessures et des maladies professionnelles. Par cette démarche, le gouvernement aspire à minimiser les pertes matérielles et morales, tout en mettant l’accent sur la santé physique et mentale des employés.
Processus de concertation
Ce projet ambitieux a été présenté et discuté au sein des divers secteurs gouvernementaux concernés, dans le cadre de l’élaboration d’un programme d’action pluriannuel qui s’étend de 2020 à 2024. Cette initiative démontre le sérieux avec lequel le gouvernement aborde les questions de santé et de sécurité au travail, en s’engageant à améliorer les conditions de vie professionnelles pour tous les travailleurs.
En effet, la mise en œuvre de ces nouvelles régulations est un pas significatif vers une société du travail plus éthique et respectueuse des droits de chacun, tout en favorisant un environnement propice à la productivité et au bien-être global des employés.
