Réduction des programmes de diversité par de grandes entreprises
Ford, Jack Daniel’s et les supermarchés Walmart ont récemment décidé de diminuer considérablement leurs initiatives en matière de diversité, en réponse à une pression croissante du mouvement "anti-woke" aux États-Unis.
McDonald’s adapte sa stratégie
McDonald’s a, pour sa part, annoncé qu’il allait revoir certaines de ses politiques liées à la diversité. À la suite d’une décision de la Cour suprême qui a mis fin aux programmes de discrimination positive dans les admissions universitaires, cette chaîne de restauration rapide devient la dernière d’une série d’organisations américaines à s’aligner sur cette tendance.
La société a précisé qu’elle ne demanderait plus à ses fournisseurs de respecter des objectifs spécifiques en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI). En outre, elle mettra un terme aux enquêtes externes visant à évaluer la conformité des fournisseurs à ces objectifs. Le comité de diversité de McDonald’s sera rebaptisé «équipe chargée de l’inclusion mondiale», marquant un changement significatif dans son approche.
Contexte de l’offensive «anti-woke»
Dans son communiqué, McDonald’s a également annoncé qu’il mettait fin à la fixation d’objectifs ambitieux concernant la représentation, préférant se concentrer sur l’intégration des pratiques d’inclusion dans ses opérations quotidiennes. Malgré ces modifications, la chaîne maintient que son engagement envers l’inclusion demeure solide.
Cette évolution s’inscrit dans un contexte plus large d’offensive «anti-woke» menée par des groupes conservateurs américains. L’abolition par la Cour suprême, en 2023, des programmes de discrimination positive a été utilisée par certains groupes pour intenter des actions en justice contre des entreprises et des institutions publiques, leur demandant de cesser leurs efforts en faveur de l’égalité des chances. Ces groupes considèrent souvent ces programmes comme un «étalage de la vertu» et affirment qu’ils désavantagent les hommes blancs.
Un retour en arrière ?
L’adoption généralisée des programmes de diversité et d’inclusion avait connu un essor après les manifestations massives contre le racisme, déclenchées par la mort de George Floyd en 2020. Ce militantisme a mis en lumière la nécessité de lutter contre les discriminations. Toutefois, des figures politiques comme Robby Starbuck, un fervent défenseur de Trump, ont lancé une croisade contre ce qu’ils appellent la "bien-pensance", affirmant avoir influencé des entreprises telles que Ford et Harley-Davidson pour qu’elles modifient leurs politiques.
Ce revirement des grandes entreprises témoigne des tensions croissantes autour des questions de diversité et d’inclusion dans le paysage socio-politique américain.
