Ce jeudi 2 janvier 2025, les cadres administratifs et financiers des établissements scolaires se sont mobilisés à Rabat pour exprimer leurs revendications lors d’un sit-in.
L’objectif de cette action est de faire entendre leurs demandes visant à améliorer leurs conditions de travail. Parmi les revendications présentées, l’une des plus importantes est l’établissement d’un parcours professionnel garanti, sans conditions, afin de protéger les droits et acquis des travailleurs. Les participants insistent sur l’importance d’une promotion basée sur les qualifications académiques, ce qui renforcerait la reconnaissance de leurs compétences et la motivation au sein des équipes administratives.
Lors de ce rassemblement, les professionnels ont également sujet à débat la nécessité de réduire les heures de travail, tout en clarifiant les tâches à accomplir. Cette demande vise à éviter les missions inappropriées et à maximiser l’efficacité des ressources humaines dans les établissements.
Ils ont également proposé la création d’un processus électronique annuel, transparent et équitable, pour faciliter l’accès à toutes les opportunités d’évolution professionnelle dans le secteur éducatif.
Un autre point crucial soulevé concerne l’abrogation du système des charges, ainsi que des nominations à des postes permanents. Les cadres ont fait appel à ce que les indemnités liées aux charges, aux déplacements et aux missions soient systématiquement prises en compte pour garantir un cadre de travail juste.
Yassir Ait Mousse, un représentant des participants, a déclaré : « Nous nous réunissons aujourd’hui pour demander au ministère de l’Éducation nationale de résoudre l’ensemble de nos problèmes, en particulier ceux liés aux tâches supplémentaires qui nous sont imposées. Nous devons gérer les finances de l’association de soutien à la réussite au sein des établissements scolaires tout en gérant plusieurs établissements simultanément. Cela ne correspond pas aux indemnités prévues pour notre cadre de spécialiste. »
Les cadres ont également insisté sur l’importance d’un versement régulier des indemnités en nature et complémentaires, afin d’assurer une rémunération adéquate pour leurs efforts et leur engagement.
