vendredi, avril 11, 2025

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Quand la Stratégie du « Name and Shame » Favorise l’Amélioration des Pratiques Éthiques en Entreprise


ENQUÊTE – Les délais de paiement abusifs, l’inégalité entre les sexes, ou encore les informations fallacieuses, autant de problèmes que l’État commence à mettre en lumière. En effet, il s’inspire désormais d’une pratique anglo-saxonne consistant à dénoncer publiquement certaines entreprises pour leurs comportements jugés inacceptables.

Le ministre de l’Économie a récemment exprimé son mécontentement envers plusieurs grandes entreprises du secteur agroalimentaire. Lors d’une interview, il a critiqué ces géants pour leur manque d’efforts dans la lutte contre l’inflation, citant spécifiquement Unilever, Nestlé et PepsiCo. Selon ses déclarations, ces multinationales ont fait quelques actions, mais doivent redoubler d’efforts : « On leur demande de faire beaucoup », a-t-il déclaré.

Cette dénonciation, qui rappelle le principe de « name and shame » ou « nommer pour faire honte », consiste à exposer publiquement des comportements considérés comme répréhensibles, que ce soit d’un point de vue réglementaire ou éthique. Cette pratique, bien que répandue dans certains pays, soulève des craintes parmi les entreprises visées, qui redoutent des conséquences sur leur réputation et leur image publique.

En somme, l’utilisation de cette méthode n’est pas sans provoquer des remous dans le monde des affaires. Les entreprises, préoccupées par leur image, doivent désormais prendre conscience de l’importance de leurs actions et de leur responsabilité sociétale dans un contexte où la transparence et l’éthique sont de plus en plus attendues par le public et les autorités.

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